针对娃哈哈仓库外包，员工不同意调岗的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
劳动合同变更与调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果娃哈哈公司想要对员工进行调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
仓库外包与员工权益：
- 仓库外包本身并不直接涉及员工调岗的问题，但如果外包导致原工作岗位消失或变更，公司可能需要与员工协商新的工作岗位或解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应提前与员工沟通，说明外包的具体情况和可能对员工产生的影响，并尽力为员工提供合理的解决方案，如内部转岗、培训提升等。
员工不同意调岗的处理方式：
- 协商解决：公司应首先尝试与员工进行协商，了解员工不同意调岗的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 提供合理补偿：如果调岗对员工造成了实质性的不利影响（如工资降低、工作地点变更等），公司可以考虑提供合理的补偿，以促成调岗的达成。
- 解除劳动合同：在协商无果且调岗确实必要的情况下，公司可以考虑与员工解除劳动合同。但此时应遵循《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金，并确保解除程序的合法性。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未经员工同意单方面强制调岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 公司在处理此类问题时，应确保所有决策和行动都符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。
具体建议：
- 加强沟通：公司应主动与员工进行沟通，解释仓库外包的背景和目的，以及调岗的必要性和合理性。
- 提供选择：在可能的情况下，公司应为员工提供多个调岗选项，让员工根据自己的实际情况和意愿进行选择。
- 寻求法律支持：如果公司在处理此类问题时遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保决策的合法性和有效性。
总结：娃哈哈仓库外包导致员工不同意调岗时，公司应遵循法律法规的规定，与员工进行协商，并提供合理的解决方案。在处理此类问题时，公司应确保决策的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。