在解答您关于“劳动合同解除盖什么章”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、合法印章的选择
在解除劳动合同时，用人单位应加盖具有法律效力的印章，以确保解除行为的合法性和有效性。通常，可以选择以下几种印章：
单位公章：公章是用人单位最具代表性的印章，代表了企业的最高意志和权力。加盖公章的解除劳动合同通知具有最强的法律效力和证明力，能够充分体现该解除行为是用人单位的正式、全面的意思表示。
合同专用章：合同专用章专门用于签订合同，包括劳动合同的签订和解除。由于解除劳动合同本质上是对双方劳动关系合同的一种处理，因此加盖合同专用章也是完全可行的，且具有与公章同等的法律效力。但需注意，若企业内部规定合同专用章仅用于合同签订，则在使用前需确认其用于解除合同的合理性和有效性。
人事专用章（如适用）：在某些大公司或特定流程中，可能设有专门用于人事相关事务的印章，如人事专用章。加盖此章的解除劳动合同通知同样具有法律效力，但具体使用需根据公司内部规定和实际操作流程来确定。
二、非法印章的避免
在解除劳动合同时，应避免使用部门章、财务章等不具备代表用人单位解除劳动合同法律效力的印章。这些印章代表的是企业内部某个部门或财务相关业务的行为，不能代表整个用人单位的意志，使用它们可能会导致解除行为被认定为无效。
三、解除劳动合同的法律程序与印章使用
在盖章之前，用人单位应当确保解除劳动合同的决定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。解除劳动合同的程序必须合法，包括提前通知、协商一致或依法解除等步骤。同时，解除劳动合同的内容也应明确、合法，双方权益应得到妥善保护。在出具解除或者终止劳动合同的证明时，也需要加盖单位的公章或相关印章，以确保其真实性和有效性。
四、实际操作建议
在选择使用哪种印章时，应首先查阅公司内部的规章制度或咨询法务部门，以确保印章使用的合规性。
若公司规模较大或流程复杂，建议使用专门的劳动合同专用章或人事专用章（如设有）来签署劳动合同解除协议，以确保操作的规范性和专业性。
在盖章前，务必再次核对印章的合法性与有效性，以及解除劳动合同的程序和内容的合法性，避免出现任何法律风险。
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应选择合适的印章并确保解除决定的合法性，同时遵循相关法律法规的规定，妥善处理好与员工的劳动关系。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理劳动合同解除过程中的印章使用问题。