结论：新换届的支部书记一天班都没上是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否履行了支部书记的职责或存在合理的未到岗原因。以下从几个角度进行分析：

1. 支部书记的职责与到岗要求

   • 支部书记作为基层党组织的负责人，其职责主要包括组织党员学习、管理党员、监督党员、组织生活会等。这些职责的履行并不完全依赖于每天到岗上班，而是可以通过多种方式实现，如线上组织学习、召开视频会议等。
   • 如果支部书记虽然未到岗上班，但通过其他方式有效履行了其职责，且得到了上级党组织的认可，那么其未到岗上班的行为可能并不违法。

2. 未到岗上班的合理原因

   • 支部书记可能因病假、事假、出差等合理原因暂时无法到岗上班。在这种情况下，只要其能够及时履行请假手续，并在条件允许的情况下尽快恢复工作，其未到岗上班的行为也是合法的。
   • 如果支部书记未到岗上班是因为被上级党组织安排了其他重要任务，如参与专项工作、培训学习等，且这些任务与其支部书记的职责相关，那么其未到岗上班也是合理的。

3. 未到岗上班的违法情形

   • 如果支部书记无正当理由长期不到岗上班，且未履行其作为支部书记的职责，如不组织党员学习、不管理党员等，那么其行为可能构成违法。这种情况下，上级党组织有权对其进行批评教育、责令改正，甚至根据相关规定给予党纪处分。
   • 另外，如果支部书记的未到岗上班行为导致了基层党组织工作的瘫痪或严重混乱，给党组织造成了重大损失，那么其行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 对于支部书记本人而言，应确保在无法到岗上班时及时履行请假手续，并通过其他方式尽量履行其职责，以避免不必要的法律风险。
• 对于上级党组织而言，应加强对支部书记的管理和监督，确保其能够正常履行职责。如果发现支部书记存在长期不到岗上班或未履行职责的情况，应及时进行处理，以维护基层党组织的正常运转。

后续行动：

• 如果您是支部书记本人或上级党组织的相关人员，且对支部书记的到岗情况或职责履行情况存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。