结论：员工离职后泄密，公司不可以纠纷处理完后再发工资。工资的发放与泄密纠纷的处理是两个独立的法律问题，公司应按时支付工资，同时就泄密问题另行主张权利。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否存在泄密行为而免除。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否违反保密义务无直接关联。公司不能以员工泄密为由，拒绝支付或拖延支付工资。
泄密纠纷处理：
- 如果员工离职后泄密，公司可以依据与员工签订的保密协议或劳动合同中的保密条款，向员工主张违约责任或侵权责任。
- 公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，要求员工承担因泄密给公司造成的损失。但这一过程与工资支付是独立的，不影响公司按时支付工资的义务。
法律后果：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 同时，公司就泄密问题提起的诉讼或仲裁，不会因工资支付问题而受到影响。两者是独立的法律程序，可以并行进行。
建议：
- 公司角度：公司应按时支付员工工资，避免因拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。同时，公司应积极收集员工泄密的证据，通过合法途径维护自身权益。
- 员工角度：员工应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。如果因个人原因泄密，应承担相应的法律责任。同时，员工也有权要求公司按时支付工资，维护自身合法权益。
特殊场景：
- 如果员工泄密行为极其严重，且公司有充分证据表明员工的行为已经构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），公司可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。但即便如此，公司仍需按时支付员工工资，除非法院或仲裁机构作出相关裁决。
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