结论：员工特殊涨薪后提前离职是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于涨薪的性质、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及员工离职的原因和方式。以下从不同角度进行分析：

1. 涨薪性质与合同约定

   • 若涨薪为一次性奖励或临时性调整：通常这种涨薪不会构成劳动合同的变更，也不会形成员工对公司的一种长期义务。因此，员工提前离职，公司一般不能要求员工赔偿因涨薪而产生的损失。
   • 若涨薪为长期性调整且写入劳动合同：如果涨薪是作为劳动合同变更的一部分，且明确约定了服务期或违约责任，那么员工在服务期内提前离职，公司有权根据合同约定要求员工支付违约金或赔偿损失。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 公司规章制度与员工手册

   • 规章制度中有明确规定：如果公司规章制度或员工手册中明确规定了涨薪后的服务期及违约责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在涨薪后提前离职，公司可以依据规章制度要求员工承担相应的违约责任。
   • 规章制度未规定或规定不明确：如果公司规章制度或员工手册中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司要求员工赔偿的依据将不足，员工可能无需承担赔偿责任。

3. 员工离职的原因和方式

   • 员工主动离职且未违反合同或规章制度：如果员工是主动离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的任何规定，那么公司通常不能要求员工赔偿因涨薪而产生的损失。
   • 员工因公司违法行为而离职：如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，那么员工不仅无需承担赔偿责任，还有权要求公司支付经济补偿金。
   • 员工违反合同或规章制度离职：如果员工违反了劳动合同或公司规章制度中的规定而离职（如未经批准擅自离职、泄露公司机密等），那么公司有权根据合同或规章制度要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，在给予员工特殊涨薪时，应明确涨薪的性质、服务期及违约责任，并将这些内容写入劳动合同或公司规章制度中，以便在员工提前离职时能够有明确的依据要求员工承担相应的责任。
• 对于员工而言，在接受特殊涨薪前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对条款有疑问或不确定的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工赔偿因涨薪而产生的损失，但无法提供充分的证据支持其主张，那么公司可能面临败诉的风险。
• 如果员工违反了劳动合同或公司规章制度中的规定而离职，且公司能够提供充分的证据支持其主张，那么员工可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。