合同内可以规定提前离职员工赔偿，但具体是否有效及赔偿情况需根据多种因素判断。

1. 合同规定与法律效力：

   • 劳动合同中若明确规定了提前离职的赔偿条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款通常具有法律效力。
   • 若劳动合同中的赔偿条款显失公平或违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额过高、赔偿范围不合理等，那么该条款可能被视为无效。

2. 员工离职原因：

   • 若员工因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动安全保障等）而依法解除劳动合同，那么员工通常无需承担赔偿责任。
   • 若员工在未经法定程序允许的情况下擅自提前离职，且给用人单位造成了实质性损害，那么员工可能需要承担赔偿责任。但此时，用人单位需出示充分证据来证明其实际所遭受的损失。

3. 赔偿计算与法定标准：

   • 若劳动合同中明确规定了赔偿的计算方式及具体数目，且该规定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定赔偿的计算方式或具体数目，或者约定不明确，那么应根据国家相关法律法规来评估并判定违约方所应当承担的责任。在法律层面上，违约方需对由于自身过失而导致的提前解除合同给另一方带来的损失负责，包括直接经济损失和预期可得利益的损失。

4. 特殊情况：

   • 若员工提前离职是由于不可抗力事件（如自然灾害等）导致的，且员工已尽到合理的通知义务，那么员工可能无需承担赔偿责任。

综上所述，合同内可以规定提前离职员工赔偿，但具体是否有效及赔偿情况需根据劳动合同的具体内容、员工离职的原因、赔偿的计算方式及法定标准等多种因素来判断。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。