超龄补充工伤保险认定书本身不能直接作为劳动能力鉴定的依据，但可作为申请劳动能力鉴定的前提材料之一，具体需结合超龄人员是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系来判断。以下分情况详细说明：

1. 若超龄人员与用人单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且继续工作）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定的前提是“工伤认定”。若超龄人员因工作受伤被认定为工伤（包括通过补充工伤保险认定），且其劳动关系未因超龄而终止（如未领取养老保险待遇），则可凭《工伤认定决定书》申请劳动能力鉴定。
• 补充工伤保险的作用：补充工伤保险通常是对基本工伤保险的补充，若其认定书明确载明“符合工伤认定条件”，则可作为工伤认定的有效证明，进而申请劳动能力鉴定。
• 关键点：需证明劳动关系存续（如劳动合同、工资发放记录等），且未超过法定退休年龄或虽超龄但未享受养老保险待遇。

2. 若超龄人员与用人单位不存在劳动关系（如已享受养老保险待遇的返聘人员）

• 法律障碍：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此类人员通常不被认定为劳动关系，因此无法通过《工伤保险条例》申请劳动能力鉴定。
• 例外情形：若地方性法规或补充工伤保险政策明确允许超龄人员参保（如部分地区允许已享受养老保险的返聘人员参加工伤保险），且认定书明确其“视同工伤”，则可能突破这一限制。但需以当地政策为准。
• 替代方案：若无法申请劳动能力鉴定，可通过民事途径（如人身损害赔偿）主张权利，此时需通过司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。

3. 实践中的操作建议

• 核实认定书性质：确认补充工伤保险认定书是否明确载明“工伤认定结论”，或仅作为商业保险理赔依据。若为后者，需先通过社保部门或劳动仲裁确认劳动关系及工伤认定。
• 咨询当地政策：不同地区对超龄人员工伤认定的规定差异较大（如广东、浙江等地允许特定超龄人员参保），建议向当地社保局或劳动能力鉴定委员会核实具体要求。
• 准备辅助材料：无论是否属于劳动关系，均需准备医疗证明、事故证明等材料，以支持劳动能力鉴定或民事赔偿申请。

总结：超龄补充工伤保险认定书能否用于劳动能力鉴定，核心取决于超龄人员是否被认定为工伤及是否存在劳动关系。若符合工伤认定条件且劳动关系存续，可申请；若不符合，则需通过其他途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例细节。