针对您提出的“劳务合同到期离职协议应该表明哪些补偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同到期离职补偿的相关内容，因为通常我们所说的“劳务合同”在劳动法律语境下多指“劳动合同”。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同到期离职补偿的基本原则
在劳动合同到期的情况下，离职补偿的具体内容主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。一般来说，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体情形与标准
经济补偿的情形：
- 劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订导致劳动合同终止的。
- 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等原因导致劳动合同终止的。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、离职协议中应明确的内容
在劳动合同到期离职协议中，应明确以下补偿内容：
- 经济补偿金额：根据上述标准计算出的具体经济补偿金额。
- 支付方式：明确经济补偿是一次性支付还是分期支付，以及支付的具体时间节点。
- 其他福利或补偿：如年终奖、未休年假的补偿、加班费等，如果合同中有约定或符合相关法律法规的规定，也应在离职协议中明确。
- 保密义务和竞业限制：如果涉及保密义务或竞业限制，应在离职协议中明确相关条款及补偿方式。
四、注意事项
- 仔细审查合同条款：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 咨询专业律师：如果对离职协议中的补偿内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保护。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期离职协议中应明确经济补偿金额、支付方式、其他福利或补偿以及保密义务和竞业限制等相关内容。劳动者在签订离职协议前应仔细审查合同条款并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保护。