干销售没有合同，从法律角度来说，并不靠谱。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：

1. 劳动关系难以确认：

   • 在没有书面合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、解雇赔偿等，劳动者将面临举证困难的问题。书面合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要证据，没有它，劳动者可能需要花费更多时间和精力去收集其他证据来证明自己的权益。
   • 例如，如果销售员主张自己与公司存在劳动关系，但公司否认，销售员可能需要提供工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来支持自己的主张。这些证据的收集和证明过程往往复杂且耗时。

2. 权益保障缺失：

   • 合同是保障双方权益的重要法律文件。没有合同，销售员在享受公司提供的福利待遇、培训机会、晋升机会等方面可能缺乏明确的依据和保障。
   • 同时，如果公司违反劳动法规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，销售员在没有合同的情况下，可能难以有效维护自己的合法权益。

3. 法律风险增加：

   • 对于公司而言，不与销售员签订书面合同也可能面临法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果公司长期不与销售员签订合同，一旦被劳动监察部门查处或销售员提起劳动仲裁，公司可能需要支付高额的赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 要求签订合同：作为销售员，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。如果公司拒绝或拖延签订合同，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 收集证据：在没有合同的情况下，尽量收集其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果你对劳动关系、合同签订等方面存在疑问或担忧，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，干销售没有合同并不靠谱。它不仅增加了劳动者的法律风险，也影响了劳动者的权益保障。因此，我建议你尽量与公司签订书面劳动合同，并在工作中注意收集相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。