对于“不签合同的销售能干吗”这个问题，我的明确回答是：不建议从事不签合同的销售工作。下面我将从法律角度详细解释原因：

1. 合同是法律保障的基础：

   • 销售工作中，合同是双方权利义务的明确约定，也是法律纠纷解决的重要依据。
   • 如果没有签订合同，一旦出现纠纷，如薪资、提成、工作内容等方面的争议，将难以通过法律途径有效维护自己的权益。

2. 劳动关系的确认：

   • 劳动合同是确认劳动关系的直接证据。
   • 没有劳动合同，可能面临劳动关系难以确认的问题，进而影响社保缴纳、工伤认定等。

3. 法律风险的增加：

   • 不签合同意味着双方没有明确的法律约束，公司可能随时更改销售政策、薪资待遇等，而员工难以通过法律手段维权。
   • 对于销售人员来说，这增加了职业的不稳定性和法律风险。

4. 合规性问题：

   • 根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 不签合同可能违反法律法规，导致公司面临法律处罚，同时也可能影响销售人员的职业发展。

综上所述，从法律角度来看，不签合同的销售工作存在诸多风险和隐患。因此，我建议你在选择销售工作时，务必与公司签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于合同或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。