长期人员签订劳务合同，并非必须开具劳务费发票，但具体是否需要开具取决于双方约定及税务管理要求。以下从不同角度为你详细分析：
从合同约定角度：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，合同内容可以由双方根据实际情况进行约定。如果双方在合同中明确约定了支付劳务费时需要开具发票，那么支付方有权要求接收方开具发票，接收方也有义务按照约定开具。
- 如果合同中没有明确约定开具发票的事项，那么是否开具发票就不是强制性的要求。不过，从税务合规和财务管理角度出发，建议双方在合同中明确约定发票开具的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
从税务管理角度：
- 根据税收法律法规，提供劳务的一方在收到劳务费后，如果达到了纳税标准，需要依法缴纳相应的税款。开具发票是税务管理的一种重要手段，有助于确保税款的合法征收和税务管理的有序进行。
- 如果提供劳务的一方未开具发票，支付方在税务处理上可能会面临一定的风险。例如，支付方可能无法将支付的劳务费作为合法的成本费用进行税前扣除，从而增加其税务负担。因此，从税务合规的角度出发，支付方可能会要求提供劳务的一方开具发票。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，是否开具发票还受到多种因素的影响，如双方的关系、交易金额的大小、交易频率等。如果双方是长期合作关系，且交易金额较大、交易频繁，那么开具发票可能更有利于双方的财务管理和税务合规。
- 如果交易金额较小、交易不频繁，或者双方对开具发票没有特别的要求，那么也可以不开具发票。但需要注意的是，即使不开具发票，提供劳务的一方仍然需要依法缴纳税款，支付方也需要确保支付的劳务费是合法且合理的。