一年以上的劳务合同是否需要开具发票，需分情况讨论：

1. 若提供劳务方为个人
   根据《个人所得税法》及实施条例，个人提供劳务取得收入属于“劳务报酬所得”，支付方（如企业）有代扣代缴个人所得税的义务。此时：

   • 若单次劳务收入未达到增值税起征点（通常为500元/次）：个人无需开具发票，支付方凭收据、合同等内部凭证入账，但需按“劳务报酬所得”预扣预缴个税。
     
   • 若单次劳务收入超过起征点：个人需向税务机关申请代开发票（通常按3%征收率缴纳增值税及附加税），支付方凭发票入账并代扣个税。
     例外：若个人办理了临时税务登记或属于小规模纳税人，可能享受月销售额10万元以下免征增值税政策，但仍需按劳务报酬代扣个税。

2. 若提供劳务方为个体工商户或企业
   根据《增值税暂行条例》，提供劳务属于增值税应税行为，无论合同期限长短：

   • 若对方为一般纳税人：通常需开具增值税专用发票（税率6%或13%，依劳务类型而定），支付方可凭票抵扣进项税。
     
   • 若对方为小规模纳税人：可开具增值税普通发票（税率1%或3%，依政策调整），支付方不可抵扣进项税，但可作为成本费用入账。
     关键点：合同期限（一年以上）不影响发票开具义务，仅影响税务处理细节（如分期付款的发票开具时间）。

3. 特殊情形：非全日制用工或临时工
   若劳务关系符合《劳动合同法》中“非全日制用工”定义（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），支付方需按工资薪金代扣个税，无需发票；但若超过该标准或未签订劳动合同，可能被认定为劳务关系，需按上述规则处理。

实务建议：

• 支付方应要求对方提供合法凭证（发票或代扣个税证明），避免税务风险；
  
• 长期劳务合同建议明确约定发票开具时间、税率及违约责任；
  
• 若对方拒绝开票，可向税务机关举报或通过法律途径解决。
  

如有具体合同条款或金额细节需进一步分析，可直接向我咨询。