结论概述：已退休董事参加董事会会议并进行签字等业务是否有薪资报酬，这主要取决于公司章程、董事会决议或相关合同中的约定。若无明确约定，则通常不享有额外薪资报酬，但可能根据具体情况享有其他形式的补偿或待遇。

详细分析：

1. 公司章程与董事会决议的约定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了董事的职责、权利以及报酬等相关事项。如果公司章程中明确规定了已退休董事在参加董事会会议并进行签字等业务时有权获得薪资报酬，那么已退休董事就有权依据公司章程获得相应的报酬。
   • 董事会决议是公司董事会根据法律和公司章程作出的决策，同样可能涉及董事的报酬问题。如果董事会决议中明确规定了已退休董事在特定情况下的报酬，那么该决议对已退休董事具有约束力。

2. 相关合同的约定：

   • 如果已退休董事与公司之间签订了相关合同，如顾问合同、服务合同等，且合同中明确规定了已退休董事在参加董事会会议并进行签字等业务时的报酬，那么已退休董事有权依据合同获得报酬。

3. 无明确约定的情况：

   • 如果公司章程、董事会决议或相关合同中均未明确规定已退休董事在参加董事会会议并进行签字等业务时的报酬，那么通常情况下，已退休董事不享有额外的薪资报酬。这是因为董事的职责是管理公司事务，而参加董事会会议并进行签字等业务是董事职责的一部分，通常不单独计算报酬。
   • 然而，在某些特殊情况下，如已退休董事为公司提供了额外的服务或贡献，公司可能会根据具体情况给予已退休董事其他形式的补偿或待遇，如奖金、礼品、荣誉证书等。但这些补偿或待遇并非薪资报酬，且通常需要公司董事会或股东会的特别决议。

法律建议：

• 对于已退休董事而言，如果希望获得参加董事会会议并进行签字等业务的薪资报酬，建议在与公司签订相关合同或参与公司章程制定时明确约定相关事项。
• 对于公司而言，如果希望避免与已退休董事在薪资报酬方面产生纠纷，建议在公司章程、董事会决议或相关合同中明确规定已退休董事的报酬问题。

可能后果：

• 如果已退休董事与公司之间就薪资报酬问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可能会诉诸法律途径解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规、公司章程、董事会决议以及相关合同等证据来裁决争议。

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