退休企业高管担任外部董事是可以取酬的，但需满足一定条件并遵守相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，董事（包括外部董事）有权获得与其职责和贡献相匹配的报酬。退休企业高管作为外部董事，只要其任职符合公司章程和法律法规的规定，就有权获得相应的报酬。
   • 需要注意的是，如果退休高管在退休前是国有企业或事业单位的员工，且其退休金或养老金的发放与原单位有特定约定（如禁止在退休后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或获取额外报酬），则需遵守这些约定。但这种情况并不直接禁止其担任外部董事并取酬，而是需要看具体约定内容。

2. 公司章程与内部规定：

   • 除了法律法规外，公司章程和内部规定也可能对外部董事的报酬有具体规定。退休高管在担任外部董事前，应仔细阅读公司章程和相关内部规定，确保自己的报酬请求符合这些规定。
   • 如果公司章程或内部规定对外部董事的报酬有明确限制或禁止性条款，退休高管需遵守这些规定，否则可能面临法律纠纷或公司内部的纪律处分。

3. 利益冲突与独立性：

   • 退休高管在担任外部董事时，应确保自己的独立性，避免与公司存在利益冲突。如果其报酬请求与公司利益存在潜在冲突，可能会引发监管机构的关注或股东的质疑。
   • 因此，退休高管在取酬时，应确保报酬的合理性和透明度，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。

4. 实际操作建议：

   • 在担任外部董事前，退休高管应与公司就报酬问题进行明确沟通，并签订书面协议，明确报酬的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 同时，退休高管应保留好与报酬相关的所有文件和记录，以备未来可能出现的法律纠纷或审计需要。

总结与建议：退休企业高管担任外部董事是可以取酬的，但需确保自己的任职和报酬请求符合法律法规、公司章程和内部规定的要求。在实际操作中，建议退休高管与公司就报酬问题进行明确沟通并签订书面协议，以确保自己的权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。