结论：企业大股东派出的董事退休后是否能要求支付工资，需根据具体情况判断，主要包括董事与公司之间是否存在劳动关系、公司章程或相关协议是否有特别约定等。以下从不同角度进行分析：
一、董事与公司之间存在劳动关系的情况
劳动关系下的工资支付：
- 如果董事与公司之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么董事在退休后，根据劳动合同的约定以及国家关于退休工资的相关规定，有权要求公司支付相应的工资或退休金。
- 在这种情况下，董事的工资支付应遵循劳动合同的约定以及国家劳动法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。
退休工资的构成与支付：
- 退休工资通常包括基本养老金、企业年金等部分，具体构成和支付方式需根据国家法律法规以及公司内部规定来确定。
- 如果董事在退休前已经与公司就退休工资进行了明确约定，并且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么董事有权要求公司按照约定支付退休工资。
二、董事与公司之间不存在劳动关系的情况
非劳动关系下的报酬支付：
- 如果董事与公司之间并未建立劳动关系，而是基于公司章程或股东协议等文件被任命为董事，那么董事的报酬支付通常不受劳动法律法规的约束。
- 在这种情况下，董事的报酬支付应遵循公司章程、股东协议或相关协议的约定。如果这些文件没有明确规定董事退休后的报酬支付问题，那么董事可能无法直接要求公司支付工资。
公司章程或协议的特别约定：
- 即使董事与公司之间不存在劳动关系，但如果公司章程或相关协议中明确规定了董事退休后的报酬支付问题，那么董事有权要求公司按照约定支付。
- 例如，公司章程可能规定董事在退休后仍享有一定期限的顾问费或津贴等，这种情况下董事有权要求公司支付相应费用。
三、特殊情况下的考虑
董事职务的特殊性：
- 董事作为公司的高级管理人员，其职务的特殊性可能导致其报酬支付方式与普通员工不同。因此，在判断董事退休后是否能要求支付工资时，需要充分考虑董事职务的特殊性以及公司章程或相关协议的约定。
法律法规的适用：
- 在处理董事退休后的工资支付问题时，还需要注意相关法律法规的适用。例如，如果董事同时担任公司法定代表人或其他高级职务，可能需要考虑《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定。
建议：
- 对于企业大股东派出的董事而言，在退休前应与公司就退休后的报酬支付问题进行明确约定，并尽可能将约定内容写入公司章程或相关协议中，以避免后续纠纷。
- 如果董事在退休后遇到公司拒绝支付工资的情况，可以首先与公司进行协商沟通；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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