关于项目和公司工资表是否可以做在一起的问题，这主要取决于公司的财务管理制度和实际操作需求，但从法律合规和管理的角度，我给出以下分析和建议：

1. 法律合规性角度：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它应当清晰、准确地反映每位员工的工资构成、发放金额及发放时间等信息。
   • 从法律合规的角度来看，工资表应当独立存在，以便于审计、税务检查以及员工个人查询。如果将项目和公司工资表混在一起，可能会增加管理的复杂性和法律风险，特别是在涉及税务申报、社保缴纳等关键环节时。

2. 管理便利性角度：

   • 将项目和公司工资表分开，可以更清晰地展示不同项目或部门的工资支出情况，有助于公司进行成本控制和预算管理。
   • 混在一起可能会使得工资表变得冗长且难以管理，特别是在项目众多或员工数量较大的情况下，可能会增加出错的风险。

3. 实际操作建议：

   • 分开制作：建议公司将项目工资表和公司工资表分开制作，这样可以更清晰地反映不同项目或部门的工资支出情况，也便于后续的管理和审计。
   • 统一格式：虽然分开制作，但工资表的格式应当统一，以便于比较和分析。同时，工资表应当包含员工的基本信息、工资构成、发放金额、发放时间等关键信息。
   • 定期核对：公司应当定期核对工资表，确保数据的准确性和完整性。如果发现错误或遗漏，应当及时进行更正和补充。

4. 潜在风险与应对：

   • 风险：如果工资表制作不规范或存在错误，可能会引发员工的不满或投诉，甚至可能涉及法律纠纷。
   • 应对：公司应当建立完善的工资管理制度，明确工资表的制作、审核和发放流程。同时，可以定期对员工进行工资发放情况的说明和解释，以增强员工的信任和理解。

总结来说，虽然从技术上讲项目和公司工资表可以混在一起制作，但从法律合规性和管理便利性的角度来看，我建议公司将它们分开制作。这样可以更清晰地反映公司的工资支出情况，降低管理成本和法律风险。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。