结论：护士产后返岗后，医院高强度布置工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于女职工劳动保护的相关规定。

分析：

1. 女职工劳动保护规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 如果医院在护士产后返岗后，布置的工作强度超出了其身体承受能力，或者违反了上述关于女职工劳动保护的规定，那么医院的行为就是不合法的。

2. 劳动合同与医院规章制度：

   • 护士与医院之间的劳动关系受劳动合同和医院规章制度的约束。如果劳动合同或医院规章制度中明确规定了产后返岗护士的工作内容和强度，且这些规定不违反国家法律法规，那么医院按照这些规定布置工作就是合法的。
   • 但如果劳动合同或医院规章制度中的相关规定违反了国家关于女职工劳动保护的规定，那么这些规定就是无效的，医院不能依据这些无效规定来布置高强度工作。

3. 实际情况与个体差异：

   • 每个护士的身体状况和恢复能力都是不同的。医院在布置工作时，应充分考虑护士的个体差异和身体状况，合理安排工作任务和强度。
   • 如果医院无视护士的个体差异和身体状况，一味地布置高强度工作，导致护士身体受损或无法胜任工作，那么医院的行为就可能构成违法或违约。

建议：

• 如果护士认为医院布置的工作强度过高，违反了相关法律法规或劳动合同、医院规章制度的规定，可以先与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果医院的行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、调整工作岗位或工作强度等。
• 对于护士而言，如果因医院的高强度工作导致身体受损或无法胜任工作，还可能影响其职业生涯和身体健康。因此，护士在产后返岗后应密切关注自己的身体状况和工作强度，及时采取措施保护自己的合法权益。

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