产后上班被安排其他岗位是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和岗位约定的角度
若劳动合同中有明确约定岗位：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了你的岗位，那么用人单位在未经你同意的情况下，单方面将你安排到其他岗位，可能构成违约。
- 建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认是否有明确的岗位约定。如果有，且用人单位未经你同意就调岗，你可以与用人单位协商，要求恢复原岗位或按照劳动合同约定处理。
若劳动合同中未明确约定岗位或约定较为模糊：
- 在这种情况下，用人单位可能享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要调整你的岗位。但这种调整应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害你的合法权益。
- 建议：如果劳动合同中未明确岗位或约定模糊，你可以与用人单位沟通，了解调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当。如果认为调岗不合理，可以提出异议并要求用人单位说明理由。
二、从特殊保护的角度（针对产后女性）
根据《女职工劳动保护特别规定》：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应当根据女职工的身体状况和产假后的恢复情况，合理安排工作岗位。
- 建议：如果你处于哺乳期，且认为用人单位的调岗安排不合理（如新岗位工作强度过大、工作环境不佳等），你可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供适合你身体状况的工作岗位。
从公平和合理的角度：
- 即使劳动合同中未明确约定岗位，用人单位在调岗时也应考虑你的实际情况和合理需求。例如，如果你因产后身体恢复需要一定的时间，用人单位应给予适当的照顾和安排。
- 建议：你可以与用人单位坦诚沟通你的身体状况和恢复情况，以及你对新岗位的顾虑和担忧。如果用人单位能够理解并给予合理的安排，那么调岗可能是可行的。
三、从法律救济的角度
协商和解：
- 在发生争议时，首先建议与用人单位进行协商和解。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，解决争议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
- 注意：在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明你的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
总结与建议：产后上班被安排其他岗位是否合理，需根据劳动合同的约定、特殊保护的规定以及公平合理的原则来综合判断。如果你认为调岗不合理，建议先与用人单位协商沟通；协商无果时，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。