信贷员收受一万元好处费，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，还需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 大多数金融机构，包括银行，都有严格的内部规章制度，明确禁止员工收受客户或任何第三方的贿赂、好处费等不正当利益。
- 如果信贷员的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 一万元的好处费，对于金融机构而言，通常会被视为严重的违规行为，足以触发解雇等严厉处罚。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。
- 虽然一万元可能不构成刑事犯罪中的“数额较大”（具体标准因地区而异，但通常远高于一万元），但这一行为仍然违反了法律法规的禁止性规定，且可能受到行政处罚或行业纪律处分。
- 此外，如果信贷员的行为被认定为损害了金融机构的利益或声誉，金融机构还可能通过民事诉讼等方式追究其责任。
行业惯例与职业道德角度：
- 金融行业对员工的职业道德要求极高，收受好处费等行为严重违背了职业道德和行业规范。
- 即使公司规章制度或法律法规没有明确规定此类行为的处罚措施，信贷员也可能因违反行业惯例或职业道德而受到行业内的谴责或处罚，包括被开除或列入行业黑名单等。
具体情节与后果角度：
- 信贷员收受好处费的具体情节，如是否主动索取、是否为他人谋取不正当利益、是否对金融机构造成损失等，都会影响对其的处罚决定。
- 如果信贷员能够主动交代问题、积极退还好处费、配合调查等，可能会在一定程度上减轻处罚。
- 反之，如果信贷员拒不承认、态度恶劣或造成严重后果，则可能面临更严厉的处罚。
建议：
- 对于信贷员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，坚决拒绝任何形式的好处费或贿赂。
- 如果已经收受了好处费，应立即主动向公司交代问题、退还好处费，并积极配合调查，以减轻可能的处罚。
- 对于金融机构而言，应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正员工的不当行为。
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