供电公司纪委无权对员工进行审讯。以下从几个方面进行详细分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委，即纪律检查委员会，是党内监督的专责机关，主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪行为。
   • 纪委的调查手段主要限于询问、查询、调取、勘验检查、鉴定等，并不包括“审讯”这一具有司法性质的强制手段。审讯通常指的是司法机关（如公安机关、检察机关）在侦查阶段对犯罪嫌疑人进行的讯问。

2. 审讯的法律性质：

   • 审讯是司法程序的一部分，具有强制性和法律约束力。它要求被审讯者必须如实回答，且可能涉及对被审讯者人身自由的限制（如拘留、逮捕等）。
   • 纪委的调查活动虽然也具有一定的严肃性，但并不具备审讯的法律性质和强制力。纪委在调查过程中，如果发现涉嫌犯罪的线索，应当及时移送司法机关处理。

3. 员工权益保护：

   • 员工作为公民，享有宪法和法律赋予的基本权利，包括人身自由、人格尊严等。任何组织或个人都不得非法侵犯这些权利。
   • 如果纪委在调查过程中采取不当手段（如非法拘禁、刑讯逼供等），不仅违反了党的纪律和规定，也可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果供电公司纪委需要对员工进行调查，应当遵循合法、合规的程序，尊重员工的合法权益。
   • 员工在面对纪委的调查时，也有权了解自己的权利和义务，并可以寻求法律帮助以保护自己的合法权益。
   • 如果员工认为纪委的调查行为侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。

总结来说，供电公司纪委无权对员工进行审讯。纪委的调查活动应当遵循合法、合规的程序，尊重员工的合法权益。如果员工在面对纪委调查时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。