关于业绩完成证明盖部门章是否可以的问题，这主要取决于具体的应用场景和相关的规定要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确业绩完成证明的作用。业绩完成证明通常用于证明某个个体或组织在特定时间内完成了某项任务或项目，并达到了预期的目标或效果。这种证明在求职、晋升、评奖、投标等多种场合都可能被要求提供。

接下来，我们分析部门章的法律效力。部门章是组织内部用于特定事务的印章，它代表了该部门在组织内的权威性和认可度。然而，部门章的法律效力通常局限于组织内部，对于外部机构或个人而言，其认可度可能因具体情况而异。

现在，我们回到问题本身：业绩完成证明盖部门章是否可以？

1. 如果业绩完成证明是用于组织内部：在这种情况下，盖部门章通常是可以的，因为部门章在组织内部具有权威性和认可度。例如，员工在内部晋升或评奖时，提供盖有部门章的业绩完成证明可能是被接受的。

2. 如果业绩完成证明是用于外部机构或个人：在这种情况下，盖部门章可能就不够了。外部机构或个人可能更倾向于认可具有更高法律效力的印章，如公司公章或合同专用章。特别是在投标、合作等正式场合，业绩完成证明通常需要盖有公司公章或相关权威机构的印章，以确保其真实性和有效性。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 特定行业或项目要求：某些特定行业或项目可能对业绩完成证明的签章有特殊要求。例如，建筑工程领域可能要求提供盖有建设单位、勘察设计单位、监理单位等多方签章的竣工验收证明材料。

• 法律法规要求：在某些情况下，法律法规可能明确规定了业绩完成证明的签章要求。在这种情况下，必须严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，业绩完成证明盖部门章是否可以取决于具体的应用场景和相关的规定要求。在内部使用且部门章具有足够权威性的情况下，盖部门章可能是可以的；但在外部使用或需要更高法律效力的情况下，建议使用公司公章或相关权威机构的印章。同时，还需要注意特定行业或项目的要求以及法律法规的规定。