针对您在超市工作两年后超市倒闭的情况，以下是核心结论及详细分析：
- 经济补偿问题
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：
- 补偿基数：按您在超市工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指您劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
- 特殊情形：若超市未依法缴纳社保或拖欠工资，您可同时主张补缴社保、补发工资及赔偿金（需结合具体证据）。
- 工资及福利结算
- 工资优先支付：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及基本养老保险/医疗保险费用。
- 未休年假补偿：若您未休完法定年假，超市应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 加班费结算：若存在未支付的加班费，您有权要求超市一并结算（需提供考勤记录等证据）。
- 社保与公积金转移
- 社保转移：超市应为您办理社保减员手续，您可凭离职证明到新单位或社保局办理转移接续。
- 公积金封存与提取：超市需为您封存公积金账户，您可凭离职证明、身份证等材料申请提取（部分地区支持线上办理）。
- 劳动仲裁与诉讼途径
若超市拒不支付经济补偿或拖欠工资，您可采取以下步骤：
- 协商：先与超市或破产管理人协商解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。
- 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
行动建议：
- 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据；
- 联系超市或破产管理人确认补偿方案及支付时间；
- 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 关注社保/公积金账户状态，确保权益不受损。
如有其他细节需要进一步分析（如超市是否进入破产程序、是否存在违法解除等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定解决方案。