如果因身体原因在签订劳动合同后需要调整工作安排，可以通过以下方式申请工作方面的调整，具体需结合实际情况选择适用路径：

1. 与用人单位协商变更劳动合同内容
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动者与用人单位可协商一致变更劳动合同内容（如岗位、工时、工作地点等）。若因身体原因无法胜任原岗位，可主动与用人单位沟通，提出调整至更适合身体状况的岗位（如从体力劳动转为文职），或申请缩短工时、居家办公等。关键点：需保留书面协商记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头约定引发纠纷。

2. 申请医疗期并享受相应待遇
   若身体原因需长期治疗或休养，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。操作建议：及时提交医院诊断证明、病假建议书等材料，并遵守用人单位的病假审批流程。

3. 以“不能胜任工作”为由申请调岗或培训
   若身体原因导致无法完成原岗位工作任务，且用人单位未主动调整，可依据《劳动合同法》第四十条要求用人单位安排调岗或培训。若用人单位拒绝且未提供其他合理安排，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。注意：需证明身体原因与工作能力下降的直接关联（如医生出具的“不适宜原岗位”证明）。

4. 特殊情形下主张解除劳动合同并获补偿
   若身体原因符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位未提供劳动保护或劳动条件”的情形（如强制要求重体力劳动者带病工作），劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。示例：用人单位明知劳动者患有职业病仍安排高风险作业，劳动者可据此解除合同并索赔。

5. 申请劳动能力鉴定并协商解除合同
   若身体原因导致完全或部分丧失劳动能力，可依据《工伤保险条例》申请劳动能力鉴定。若鉴定为伤残等级，可与用人单位协商解除合同并享受一次性伤残补助金、就业补助金等待遇。流程：先向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，再依据结果与用人单位协商补偿方案。

温馨提示：

• 身体原因涉及隐私，沟通时注意保留证据（如医疗记录、协商记录）；
  
• 若用人单位拒绝合理调整，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合身体状况、劳动合同条款及地方政策，建议根据实际情况选择合适路径。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。