结论：单位临时工要求两天内发工资，单位需根据具体情况判断是否可行及合法，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果单位与临时工签订的劳动合同中，或者单位的规章制度里明确规定了工资的发放周期（例如明确约定为日结、周结等），且约定了可以在特定情况下（如员工提出要求时）两天内发放工资，那么单位应当遵守约定，及时发放工资。
   • 建议：单位应仔细审查劳动合同和规章制度，确保自身行为符合约定，避免违约风险。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但临时工有合理理由：

   • 如果劳动合同或规章制度中并未明确规定工资的发放周期，但临时工因特殊原因（如突发疾病需要医疗费用、家庭紧急情况等）提出两天内发放工资的合理要求，单位可以考虑与临时工协商，根据实际情况灵活处理。
   • 建议：单位在协商时，可以要求临时工提供相关证明材料，以证实其要求的合理性，并在确保单位资金流动性的前提下，尽量满足临时工的合理需求。

3. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，且临时工无合理理由：

   • 如果劳动合同或规章制度中并未明确规定工资的发放周期，且临时工提出两天内发放工资的要求并无合理理由，单位可以拒绝这一要求，并按照单位通常的工资发放周期（如月结）进行发放。
   • 建议：单位在拒绝时，应向临时工解释清楚工资发放的周期和规定，避免产生不必要的误解和纠纷。同时，单位也应考虑是否需要在劳动合同或规章制度中明确工资发放的周期和条件，以减少未来的争议。

4. 从法律合规角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无故拖欠工资，可能会面临法律责任。
   • 建议：无论何种情况，单位都应确保工资的发放符合法律法规的规定，避免拖欠工资等违法行为的发生。如果临时工对工资发放有异议或投诉，单位应积极配合相关部门进行调查和处理。