结论：在工程已经结束且分包单位拖欠工资两年的情况下，您可以尝试找总包单位，但能否成功追回工资取决于多种因素，包括总包单位与分包单位之间的合同约定、总包单位是否已支付分包单位相应工程款等。
分析说明：
总包单位的潜在责任：
- 根据相关法律法规及工程实践，总包单位在分包工程时，通常会对分包单位的资质、信誉等进行审查，并可能要求分包单位提供一定的担保或保证金。
- 如果总包单位未尽到审查义务，或者明知分包单位存在拖欠工资等违法行为而仍与其合作，那么总包单位可能在一定程度上承担连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
合同约定与实际情况：
- 总包单位与分包单位之间的合同是确定双方权利义务的关键。如果合同中明确约定了总包单位对分包单位拖欠工资等行为的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。
- 即便合同中没有明确约定，如果总包单位尚未支付分包单位相应工程款，且该工程款足以覆盖拖欠的工资，那么您（作为被拖欠工资的工人）或相关劳动部门可以要求总包单位在未支付的工程款范围内先行垫付工资。
法律途径与程序：
- 如果分包单位确实拖欠工资，且总包单位拒绝承担责任或无法联系到总包单位，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明分包单位拖欠工资的事实，以及您与分包单位之间的劳动关系。
特殊场景：
- 如果分包单位已经破产或注销，那么追回工资的难度会大大增加。此时，您可能需要通过法律程序申报债权，并等待破产清算或注销后的剩余财产分配。
- 如果总包单位与分包单位之间的合同存在违法或无效情形，那么这可能影响到总包单位对分包单位拖欠工资行为的责任承担。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集充分的证据证明分包单位拖欠工资的事实，包括工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 与总包单位沟通：尝试与总包单位沟通，说明情况并要求其承担相应责任。如果总包单位拒绝或无法联系到，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
- 寻求法律帮助：如果问题无法得到解决，您可以咨询专业律师（如我，范志强律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和程序，并准备相应的法律文件。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，需要综合考虑法律法规、合同约定、实际情况以及证据收集等多个方面。因此，建议您在行动前充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。
- 如果总包单位与分包单位之间的合同存在争议或不明确之处，那么这可能成为后续法律纠纷的焦点。因此，在签订合同时，双方应尽可能明确各自的权利义务和责任承担方式。