结论：上厕所17分钟被扣一天工资，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司规章制度明确且合理，并符合法定程序，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度分析
规章制度需合法合理：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的内容必须合法，且不得违反公序良俗。
- 若公司规章制度中明确规定了上厕所的时间限制，并且这一限制是合理的（例如，考虑到工作性质、工作环境等因素，确保劳动者有足够的时间完成基本生理需求），同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者公示或告知，那么该规章制度可能具有法律效力。
规章制度未规定或规定不合理：
- 若公司规章制度中未明确规定上厕所的时间限制，或者规定的限制明显不合理（例如，限制时间过短，无法满足基本生理需求），则公司以此为由扣工资可能缺乏合法依据。
二、从工资扣除的法定条件角度分析
法定扣除情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 除此之外，法律并未规定其他可以直接扣除工资的情形。上厕所是劳动者的基本生理需求，不属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情形。
非法扣除工资的后果：
- 若公司无正当理由扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临行政处罚。同时，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司规章制度中确实有相关规定，且该规定合法合理，劳动者可以尝试与公司协商解决方案。
收集证据并投诉：
- 如果公司无法提供合法合理的依据，或者劳动者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等）向当地劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 在投诉过程中，如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，劳动者可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总结：上厕所17分钟被扣一天工资的做法，在一般情况下是不合法的。但若公司规章制度明确且合理，并符合法定程序，则可能具有法律效力。劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司沟通了解原因和依据，必要时可收集证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。