结论：公职人员自愿离职后超生，一般情况下，其自愿离职的行为不会被撤销。但具体是否会产生其他影响，需结合当地计划生育政策及相关规定来综合判断。
分析说明：
自愿离职的性质：
- 自愿离职是公职人员基于个人意愿，主动提出解除与单位之间的劳动关系或职务关系的行为。这种行为一旦完成，通常具有不可逆性，即一旦离职，除非存在法定情形（如欺诈、胁迫等），否则一般不能随意撤销。
超生与离职的关系：
- 超生是指违反计划生育政策，生育超过规定数量的子女。这一行为主要受到计划生育法律法规的调整，与公职人员的离职行为本身没有直接的法律联系。
- 离职是公职人员个人职业选择的结果，而超生则是其个人生育行为的选择。两者在法律上属于不同的范畴，因此超生一般不会导致离职行为的撤销。
可能产生的其他影响：
- 尽管超生不会直接导致离职行为的撤销，但公职人员超生可能会受到其他方面的处罚或影响。例如，根据当地的计划生育政策，超生者可能需要缴纳社会抚养费，或者面临其他行政处罚。
- 此外，如果公职人员在离职前存在超生行为，且该行为在离职后被发现或查处，那么其原单位或相关部门可能会根据内部规定或政策，对其采取一定的措施，如扣发奖金、影响晋升等。但这些措施通常不会涉及离职行为的撤销。
特殊场景考量：
- 在某些特殊情况下，如果公职人员的离职行为与超生行为存在某种关联（如为了逃避超生处罚而离职），且这种关联被相关部门认定存在欺诈、胁迫等法定情形，那么理论上可能存在撤销离职行为的可能性。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
行动建议：
- 对于已经自愿离职的公职人员来说，如果担心超生行为可能带来的法律后果，建议咨询当地计划生育部门或相关法律机构，了解具体的政策规定和处罚措施。
- 同时，作为公民，应遵守国家的计划生育政策，合理规划生育行为，避免不必要的法律风险。
法律背景：
- 我国的计划生育政策旨在控制人口增长，提高人口素质。公职人员作为国家公职的承担者，更应模范遵守国家政策。然而，对于已经离职的公职人员来说，其超生行为主要受到计划生育法律法规的调整，与离职行为本身无直接关联。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。