在计算人身损害赔偿中的误工费时，日工资的计算通常应除以21.75，而非30。这一计算方式主要基于我国关于工资计算的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与计算依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年的总计薪天数（365天减去104天休息日和11天法定节假日）除以12个月得出的。因此，在计算日工资时，应使用月工资收入除以21.75天，以得出准确的日工资数额。

二、计算方式的具体应用

1. 日工资计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

2. 误工费计算公式：

   • 误工费 = 日工资 × 误工时间（天）

其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、为何不采用除以30的计算方式

除以30的计算方式没有考虑到法定节假日和休息日的因素，因此不够准确。如果采用这种方式计算日工资，可能会导致在计算误工费时，受害人的实际损失得不到充分补偿。例如，假设某人的月工资为6525元，如果按照除以30的方式计算日工资，则日工资为217.5元；但如果按照除以21.75的方式计算，则日工资为300元。在误工时间相同的情况下，采用后一种方式计算出的误工费会更高，更能体现受害人的实际损失。

四、实际案例与法律后果

在实际案例中，法院通常会采用除以21.75的计算方式来确定日工资和误工费。如果当事人或律师在计算误工费时采用除以30的方式，可能会因计算不准确而导致赔偿金额不足，从而损害受害人的合法权益。因此，在处理人身损害赔偿案件时，应严格按照法律规定和计算方式来确定误工费，以确保赔偿金额的准确性和公正性。

五、建议与注意事项

1. 准确计算日工资：在计算误工费时，应首先准确计算日工资，确保使用正确的月计薪天数（21.75天）。
2. 保留相关证据：受害人应保留好与误工时间相关的证据，如医疗机构出具的证明、工资单等，以便在计算误工费时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果对于误工费的计算方式或赔偿金额存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，在计算人身损害赔偿中的误工费时，应采用除以21.75的计算方式来确定日工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。