误工费日工资的计算标准需根据具体情形确定，通常分为以下两种计算方式：

1. 按月计薪天数21.75天计算
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数明确为21.75天（即365天-104天休息日）÷12个月。此标准适用于固定工资收入者，计算公式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   例如：月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。
   法律依据：该标准由国务院劳动行政部门制定，具有普遍适用性，司法实践中广泛采纳。

2. 按实际工作天数30天计算
   若劳动者工资按自然月30天发放（如部分非全日制或临时用工），或双方约定以30天为计薪周期，则可按实际天数计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 30天
   注意：此方式需以劳动合同或工资支付记录为证，否则可能因违反法定计薪规则被调整。

关键区分点：

• 固定收入者：优先适用21.75天标准，体现法定休息日权益；
  
• 非固定收入者：如按日计酬或实际工作天数波动，可结合实际出勤天数核算，但需避免重复扣除休息日。

实务建议：

1. 计算时需保留工资条、银行流水等证据，证明月收入金额；
   
2. 若用人单位主张按30天计算，可要求其提供书面约定或制度依据；
   
3. 争议解决时，司法机关可能根据行业惯例、双方交易习惯综合判定。
   

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