人身损害误工费一般可以按发生日工资计算，但具体计算方式需结合实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费的基本概念与计算原则

误工费是指因人身损害导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，误工费的计算应基于受害人的实际收入损失。

二、按发生日工资计算误工费的可行性

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，且能够证明其因人身损害导致的误工时间，那么误工费通常可以按照其发生日的工资标准来计算。
   • 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 日工资标准。其中，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。

2. 无固定收入的情况：

   • 对于无固定收入的受害人，误工费的计算可能更为复杂。通常，需要参考其最近三年的平均收入状况，或者根据当地同行业、同工种、同岗位劳动者的平均收入来确定。
   • 在这种情况下，如果受害人能够证明其因人身损害导致的具体误工时间和相应的收入损失，也可以尝试按照发生日的实际收入（如果有的话）来计算误工费，但这一做法可能需要根据具体情况和法院的判断来确定。

三、误工时间的确定

误工时间是计算误工费的关键因素之一。它通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

四、实际案例与法律应用

在实际案例中，法院会根据受害人的具体情况和提供的证据来综合判断误工费的计算方式。例如，如果受害人能够提供完整的工资单、银行流水等证据证明其收入状况，以及医疗机构出具的误工时间证明，那么法院通常会支持按照发生日工资标准来计算误工费。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：受害人在遭受人身损害后，应尽可能保留与收入状况、误工时间相关的证据，如工资单、银行流水、医疗机构出具的证明等。
2. 及时咨询：如果对于误工费的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 考虑实际情况：在计算误工费时，应充分考虑受害人的实际情况和当地的经济水平，以确保计算结果的合理性和公正性。

总结来说，人身损害误工费一般可以按发生日工资计算，但具体计算方式需结合受害人的收入状况、误工时间以及提供的证据来确定。如果您在人身损害误工费计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。