结论：用人单位一般无权直接查询员工是否在接受治安处罚，但在特定情况下，如涉及公共安全或员工岗位的特殊性，用人单位可能通过合法途径间接了解相关信息。

详细分析：

1. 一般情况下的隐私权保护：

   • 根据我国相关法律法规，公民的个人隐私受法律保护，包括是否接受治安处罚等个人信息。用人单位作为非执法机关，一般无权直接查询员工的此类信息。
   • 员工的治安处罚记录属于个人隐私范畴，除非员工自愿提供或法律另有规定，否则用人单位不得擅自查询。

2. 特定情况下的合法查询：

   • 涉及公共安全或员工岗位的特殊性：如果员工的工作岗位涉及公共安全，如驾驶、安保等，或者员工因违法行为可能对工作造成重大影响，用人单位可能根据相关法律法规或规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景调查。但这种调查通常需要在员工入职前进行，并且需要遵循合法、正当、必要的原则。
   • 法律程序的介入：在特定法律程序下，如刑事诉讼、民事诉讼等，用人单位可能因案件需要，通过合法途径（如法院调取证据）间接了解员工是否接受过治安处罚。但这种情况较为特殊，且需要严格遵循法律程序。

3. 用人单位的合规建议：

   • 尊重员工隐私：用人单位应尊重员工的个人隐私权，不得擅自查询或泄露员工的个人信息。
   • 完善规章制度：如果用人单位因工作需要，确实需要了解员工的某些背景信息，应在规章制度中明确规定查询的范围、方式和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
   • 合法合规操作：在查询员工信息时，用人单位应确保操作合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，可以通过要求员工自愿提供相关证明或进行背景调查（在入职前且遵循合法程序）的方式来获取必要信息。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位擅自查询或泄露了其个人信息，侵犯了其隐私权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工也有权拒绝用人单位的不合理查询要求，并可以要求用人单位说明查询的合法性和必要性。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，需要了解员工是否接受过治安处罚，建议首先审查公司的规章制度，确保查询行为符合法律法规和公司规定。
• 如果您作为员工，认为用人单位擅自查询了您的个人信息，可以与用人单位沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。