雇主一般无权直接查看雇员的犯罪记录，但在特定情况下，雇主可以依法获取并查阅雇员的犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：雇主无权直接查看雇员犯罪记录

1. 个人隐私保护：犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据相关规定，任何组织或个人都无权私自查询他人的犯罪记录资料。
2. 雇主权限限制：雇主作为用人单位，并不具备直接查询雇员犯罪记录的权限。除非符合法律规定的特定条件，否则雇主不能随意获取雇员的犯罪记录。

二、特定情况：雇主可以依法获取并查阅雇员犯罪记录

1. 法律规定的特定职业：对于一些特定职业，如教育、安保等，法律可能规定雇主可以查询雇员的犯罪记录。这是为了保障学生安全、维护社会秩序等公共利益的需要。例如，根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等规定，司法行政部门、教育行政部门、学校等在招聘教职员工时，为了保障学生安全，可以按照国家有关规定进行查询；从事安保、航空等特定行业的单位，也可依据相关法规，对拟招录人员是否有犯罪记录进行查询。
2. 雇主申请查询程序：如果雇主因工作所需，确实需要查询雇员的犯罪记录，那么必须依照相关信息管理部门的规定，提交详实的书面申请，详细说明查询目的及其他相关情况。经过审核通过后，雇主才能依法获取并查阅雇员的犯罪记录。

三、雇主查询雇员犯罪记录的注意事项

1. 遵守法律法规：雇主在查询雇员犯罪记录时，必须严格遵守相关的法律法规，不得侵犯雇员的隐私权和其他合法权益。
2. 保护雇员信息：即使雇主依法获取了雇员的犯罪记录，也必须妥善保管这些信息，不得泄露给无关人员或用于非法目的。
3. 合理使用查询结果：雇主在获取雇员的犯罪记录后，应合理使用这些信息，不得将其作为歧视或排斥雇员的依据。

四、法律后果与建议

1. 非法查询的法律后果：如果雇主未经允许擅自查询雇员的犯罪记录，可能构成侵犯隐私权等违法行为，需要承担相应的法律责任。
2. 建议：对于雇主而言，如果确实需要了解雇员的犯罪记录情况，建议通过合法途径进行查询，如要求雇员提供无犯罪记录证明等。同时，雇主也应加强内部管理，确保雇员信息的合法性和安全性。

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