公司一般不可以不经过员工同意查询员工是否有违法行为，但在特定情况下，公司可能基于合法依据进行查询。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司无权擅自查询员工违法行为

1. 隐私权保护：

   • 员工的违法行为记录，尤其是涉及个人隐私的部分，如犯罪记录等，受到法律的严格保护。
   • 公司作为雇主，无权擅自查询员工的个人隐私信息，包括是否有违法行为，除非得到员工的明确同意或基于法律的明确规定。

2. 非法查询的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自查询其违法行为记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权依法维护自己的合法权益，包括向公司提出异议、要求停止侵权行为、赔偿损失等。

二、特定情况下公司可能基于合法依据进行查询

1. 法律明确规定：

   • 在某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，法律可能明确规定公司需要对员工进行背景调查，包括查询是否有违法行为记录。
   • 在这种情况下，公司可以依据法律的规定进行查询，但通常也需要遵循一定的程序和要求，如获得员工的书面同意、向相关部门申请查询等。

2. 员工同意：

   • 如果员工明确同意公司查询其违法行为记录，公司可以在员工同意的范围内进行查询。
   • 但公司应确保查询的目的合法、合理，且查询过程中不侵犯员工的合法权益。

3. 公司内部规章制度：

   • 公司可以在内部规章制度中规定对员工进行背景调查的相关内容，但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司内部规章制度中规定了查询员工违法行为记录的内容，且该规定合法有效，公司可以在遵循规定的前提下进行查询。但即便如此，也应尽量获得员工的同意或确保查询的合法性和必要性。

三、实际操作中的建议

1. 尊重员工隐私权：

   • 公司在日常管理中应尊重员工的隐私权，避免擅自查询员工的个人隐私信息。

2. 遵循法律程序：

   • 如果公司需要查询员工的违法行为记录，应确保查询的目的合法、合理，并遵循法律规定的程序和要求。

3. 与员工沟通协商：

   • 在进行查询前，公司应与员工进行充分的沟通协商，解释查询的目的和必要性，并尽量获得员工的同意。

4. 保护查询结果：

   • 如果公司获得了员工的违法行为记录，应妥善保管这些信息，避免泄露给无关人员或用于非法目的。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。