公司不经过员工允许，一般不能查到员工的案底。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国相关法律法规，公司无权私自查询员工的案底信息。案底，通常指的是个人的犯罪记录，这属于个人隐私的一部分，受到法律的严格保护。除非法律有特别规定，或者经过员工本人的明确同意，否则任何单位或个人都不得非法查询或泄露他人的案底信息。
实际操作角度
正规渠道查询受限：
- 如果公司确实需要了解员工的某些背景信息，应当通过正规渠道进行，比如要求员工提供无犯罪记录证明等。但这一过程也需要员工的配合和同意。
- 公司不能自行通过非法手段，如黑客攻击、内部人员泄露等，来获取员工的案底信息。
非法查询的后果：
- 如果公司未经员工允许，擅自查询其案底信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律途径进行维权，如要求公司赔偿损失、消除影响等。
- 在某些情况下，非法查询案底信息还可能涉及更严重的法律责任，如侵犯公民个人信息罪等。
建议与注意事项
公司应尊重员工隐私：
- 公司在管理过程中，应尊重员工的隐私权，不得非法查询或泄露员工的个人信息，包括案底信息。
- 如果公司需要了解员工的某些背景信息，应当通过合法、正当的途径进行，并确保员工的知情权和同意权。
员工应保护自己的隐私：
- 员工应增强自我保护意识，不要随意将自己的个人信息泄露给公司或其他第三方。
- 如果发现公司未经允许查询自己的案底信息，员工应及时与公司沟通，要求其停止侵权行为，并考虑通过法律途径进行维权。
如果有任何关于劳动工伤、公司法务或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。