企业在一般情况下没有权利擅自查询员工的犯罪记录，但在特定情形下，遵循严格程序后，可以向公安机关申请查询。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业无直接查询权的原因
犯罪记录属于个人隐私信息，受到《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规的严格保护。这些法律要求个人信息的处理应遵循合法、正当、必要和诚信原则，禁止任何形式的过度处理。因此，普通企业在日常运营中并没有权利擅自查询员工的犯罪记录，这是为了保护员工的隐私权和个人信息安全。
二、特定情形下的查询权限
尽管企业一般无权查询员工犯罪记录，但在某些特定情形下，企业可以向公安机关提出申请进行查询。这些特定情形主要包括：
背景调查需求：当企业招聘涉及敏感岗位或需要高度信任度的员工时，如金融机构的资金管理岗位、学校的教师岗位、保安公司的安保人员等，为了确保单位的安全和正常运营，企业有合理理由进行背景调查，包括犯罪记录的查询。此时，企业可以向公安机关提交完整的申请材料，包括单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及证明查询对象系单位在职人员或拟招录人员的有关材料，申请查询员工的犯罪记录。
法律规定要求：如果法律、法规明确规定某些职业必须具备无犯罪记录，那么企业在招聘或录用过程中，也可以向公安机关提出查询申请。例如，《保安服务管理条例》就明确规定了保安员必须经过严格的背景审查，包括犯罪记录的查询。
三、查询主体与范围限制
值得注意的是，犯罪记录的查询主体和范围受到严格限制。根据相关规定，查询主体主要限于公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。这些机关在履行职责过程中，如需了解相关人员的犯罪记录情况，可以进行查询。对于普通企业和个人来说，是无法直接查询他人犯罪记录的。此外，即使在特定情况下允许查询，也必须严格遵守保密义务，不得泄露查询结果中的个人信息。
四、企业应遵守的法律义务
企业在招聘或管理过程中，应严格遵守相关法律法规和保密规定，不得擅自查询员工的犯罪记录。如果确实有必要了解员工的相关情况，应通过正规渠道向有关部门提出申请，并在获得查询结果后，根据具体情况和相关法律法规、内部规章制度来决定是否录用或继续聘用该员工。同时，企业也应尊重员工的隐私权，不非法获取或使用个人信息。
五、违规操作的法律后果
若企业未遵守法律规定，擅自查询员工犯罪记录或泄露查询结果中的个人信息，可能面临以下风险：
总结与建议：企业在处理员工犯罪记录问题时，应充分尊重员工的隐私权和个人信息安全，严格遵守相关法律法规和保密规定。如需进行此类查询，必须确保符合法定事由和程序，或者通过员工本人的授权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。