核心结论：公务员接到半夜12点加班通知时，需根据具体情况判断是否必须服从，同时可通过合法途径维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若加班属于法定情形，公务员应当服从

根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。以下情形公务员必须服从加班安排：

• 紧急任务：如自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件需要立即处理；
• 特殊职责：涉及国家安全、外交、公共安全等岗位的临时性紧急工作；
• 法律明确规定：如《突发事件应对法》《传染病防治法》等法律授权的紧急任务。

建议：

• 保留加班通知（如短信、邮件、书面通知）作为证据；
  
• 加班后及时向单位申请补休或补助，避免权益受损。

2. 若加班缺乏合法依据，公务员可拒绝或申诉

若单位无正当理由强制加班（如非紧急任务、未提前通知、未安排补休或补助），可能违反《公务员法》或《劳动法》（公务员适用《公务员法》，但部分条款与《劳动法》精神一致）。

维权途径：

• 内部申诉：向单位人事部门或上级机关反映情况，要求说明加班理由并补发补助；
  
• 行政复议：若单位拒绝改正，可向同级政府或上级机关申请行政复议；
  
• 投诉举报：向当地公务员主管部门或纪检监察机关举报违规行为。
  

注意：

• 拒绝加班需谨慎，避免被认定为“拒不执行命令”（可能涉及纪律处分）；
  
• 优先通过沟通协商解决，保留书面证据以防纠纷。

3. 特殊情况：身体原因或家庭困难

若因健康问题（如疾病、怀孕）或家庭特殊情况（如照顾重病家属）无法加班，可向单位说明情况并申请免于加班。法律依据：

• 《公务员法》第八十二条：公务员因健康原因不能加班的，单位应予以照顾；
  
• 《女职工劳动保护特别规定》：孕期、哺乳期女职工可拒绝夜班或高强度工作。
  

建议：

• 提供医院证明或家庭困难说明（如社区证明）；
  
• 与单位协商调整工作时间或任务分配。

总结：公务员对加班安排需区分合法性与合理性，优先服从法定紧急任务，对违规加班可通过内部申诉或行政途径维权。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。