您好，关于您询问的“停工留薪证明医生可开几个月”的问题，这主要取决于工伤职工的具体伤情以及相关法律法规的规定。

首先，根据一般的规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般是不超过12个月的。在这个期限内，医生会根据工伤职工的伤情和治疗需要，出具相应的停工留薪证明。

然而，如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期是可以适当延长的。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。也就是说，即使伤情严重或情况特殊，停工留薪期的总时长也不会超过24个月。

在停工留薪期内，工伤职工除了享受工伤医疗待遇外，其原工资福利待遇也是不变的，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工还可以继续享受工伤医疗待遇。

至于停工留薪期的具体确认流程，通常是由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

综上所述，医生开具的停工留薪证明的时长，一般根据工伤职工的伤情和治疗需要来确定，但总时长一般不超过12个月，特殊情况下经确认可延长，但延长也不得超过12个月。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。