九级工伤的停工留薪期一般由医院根据伤情开具，通常为3至6个月，但具体时长需结合医疗机构的诊断和地方规定来确定。以下是详细说明：

1. 停工留薪期的基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。具体时长由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认后生效。

2. 九级工伤的常见停工留薪期范围
   九级工伤通常涉及骨折、关节损伤等中等严重程度的伤情，实践中医院开具的停工留薪期多为3至6个月。例如：

   • 单纯性骨折（如四肢长骨骨折）：3-4个月；
     
   • 关节韧带损伤（如膝关节韧带撕裂）：4-6个月；
     
   • 若伤情复杂或需多次手术，可能延长至6-12个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 影响停工留薪期的关键因素

   • 伤情恢复情况：医院会根据治疗进展和康复效果调整期限；
     
   • 地方规定差异：部分省份（如广东、江苏）会发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的期限；
     
   • 劳动能力鉴定结果：若伤情未稳定，可在期满前申请延长，但需提供医疗机构证明。

4. 注意事项

   • 停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资；
     
   • 若对医院开具的期限有异议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；
     
   • 期满后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。

建议：若您或家属涉及九级工伤，可要求医院出具详细的诊断证明和停工留薪期建议，并咨询当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认具体期限。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。