是否需要重新签字需分情况讨论，核心判断标准为工资卡号错误是否影响工资发放及公司内部流程要求，具体分析如下：

1. 若卡号错误导致工资无法到账，且公司要求书面确认新卡号
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中虽未强制要求载明工资卡号，但工资支付方式（包括账户信息）属于劳动合同履行的重要条款。若因卡号错误导致工资发放失败，公司有权要求员工书面确认新卡号信息，此时可能需要重新签署《工资卡变更确认书》或类似文件。
   实务建议：员工应配合公司完成变更手续，避免因工资发放延迟引发劳动争议；公司亦需留存员工签字确认的文件作为支付依据。

2. 若卡号错误未影响工资发放（如公司通过其他方式支付）
   若公司通过现金、第三方支付平台（如支付宝、微信）或已掌握员工正确卡号完成发放，则无需重新签字。但需注意：

   • 公司若长期未使用劳动合同中约定的卡号发放工资，可能涉及未按照约定方式支付劳动报酬的违约风险；
     
   • 员工有权要求公司更新劳动合同或补充协议中的账户信息，以保障后续工资发放的准确性。

3. 公司内部流程要求与法律规定的平衡
   即使法律未强制要求重新签字，公司可能基于财务管理规范（如避免资金风险、审计要求）要求员工重新确认卡号。此类要求属于公司自主管理权范畴，员工通常需配合。但若公司以此为由变相增加员工义务（如要求额外担保、扣押证件），则可能违反《劳动合同法》第九条、第十六条等规定。

风险提示：

• 员工应主动核对工资卡号准确性，避免因信息错误导致工资发放失败；
  
• 公司变更工资支付账户时，应通过书面形式（如邮件、签字文件）留存变更记录，避免纠纷；
  
• 若因卡号错误产生工资发放争议，双方可依据《工资支付暂行规定》第六条，通过协商、劳动监察投诉或仲裁解决。

如有具体操作疑问或争议，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性方案。