原单位不给出工作表现证明，并不直接等同于政审不合格。以下是对这一问题的详细分析：
一、政审的定义与范围
政审，即政治审查，通常涉及对个人的政治立场、思想品质、工作表现、社会关系等多方面的综合考察。在就业、升学、入党等场合，政审是常见的一个环节，旨在确保被审查对象符合相关要求，不会对组织或社会造成不良影响。工作表现作为政审的一部分，主要考察的是个人在工作中的态度、能力、业绩以及遵守纪律等方面的情况。
二、工作表现证明的作用
工作表现证明是由原单位出具的一份文件，用于证明个人在工作期间的表现情况。这份证明在政审过程中可能作为参考材料之一，但并非决定性因素。政审机构或单位在审查时，会综合考虑多个方面的信息，包括但不限于工作表现证明、个人陈述、社会关系调查等。
三、原单位不给出工作表现证明的影响
不直接影响政审结果：原单位不给出工作表现证明，并不意味着政审就会不合格。政审机构或单位会通过其他途径和方式来了解个人的工作表现情况，如通过询问原单位的同事、上级或查阅相关档案等。
可能增加审查难度：虽然原单位不给出工作表现证明不会直接导致政审不合格，但可能会增加政审机构或单位了解个人工作表现的难度。在这种情况下，个人需要积极配合政审工作，提供其他能够证明自己工作表现的材料或信息。
四、应对建议
与原单位沟通：如果原单位拒绝出具工作表现证明，个人可以尝试与原单位进行沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果是因为某些误会或沟通不畅导致的，通过积极沟通可能能够解决问题。
提供其他证明材料：如果无法从原单位获得工作表现证明，个人可以提供其他能够证明自己工作表现的材料，如工作成果、获奖证书、同事评价等。这些材料可以作为政审的参考依据。
积极配合政审工作：在政审过程中，个人应积极配合政审机构或单位的工作，如实提供个人信息和材料，并主动说明情况。通过积极配合，可以增加政审机构或单位对自己的了解和信任。
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