结论：环卫所临时工在本行业经商是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反竞业限制、是否利用职务便利以及是否违反单位规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析：如果环卫所与临时工之间签订了竞业限制协议，且该协议合法有效，那么临时工在本行业经商就可能违反竞业限制约定，从而构成违法。但如果双方没有签订竞业限制协议，或者协议无效（如未给予经济补偿等），则临时工在本行业经商一般不构成违法。

2. 职务便利角度：

   • 法律背景：如果劳动者利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益，可能构成职务侵占、贪污等违法犯罪行为。
   • 分析：环卫所临时工如果利用在环卫所工作的便利，如掌握垃圾处理、清扫路线等内部信息，为自己经商提供不正当帮助，就可能构成违法。但如果其经商行为完全独立于环卫所的工作，没有利用职务便利，则一般不构成违法。

3. 单位规章制度角度：

   • 法律背景：用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为。如果规章制度中明确禁止劳动者在本行业经商，且该规章制度合法有效（如经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么劳动者违反该规定就可能构成违纪。
   • 分析：环卫所如果制定了相关规章制度，明确禁止临时工在本行业经商，且该规章制度合法有效，那么临时工违反该规定就可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定无效（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则临时工在本行业经商一般不构成违纪。

建议：

• 如果你是环卫所的临时工，且有意在本行业经商，建议先仔细审查与环卫所签订的劳动合同和保密协议，了解是否有竞业限制等约定。
• 同时，也要了解环卫所的规章制度，确保自己的经商行为不违反相关规定。
• 如果不确定自己的行为是否合法合规，建议咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律意见。

可能后果：

• 如果违反竞业限制约定，可能需要向环卫所支付违约金。
• 如果利用职务便利为自己谋取不正当利益，可能面临刑事指控和相应的刑罚。
• 如果违反单位规章制度，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。