结论：打磨工人下班在单位洗澡摔伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两个核心因素。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤，可享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

• 关键点：

  • 时间范围：下班后洗澡是否属于“工作时间前后”？若单位明确规定下班后需洗澡更衣（如打磨工因工作沾染粉尘需清洁），或行业惯例中洗澡是工作结束的必要环节，则可能被认定为“收尾性工作”。
    
  • 场所要求：洗澡地点是否在单位提供的合理范围内（如单位浴室），而非员工自行选择的其他场所。
    
  • 因果关系：摔伤是否因工作原因导致（如地面湿滑、设施故障等），而非个人疏忽（如奔跑、打闹）。
    

• 赔偿流程：
  若符合工伤条件，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或家属可在1年内自行申请。认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤，但单位存在过错，可主张侵权赔偿

若摔伤不符合工伤认定条件（如洗澡纯属个人行为、单位无相关规定），但单位在浴室管理上存在过错（如未及时清理积水、未设置防滑设施、设施损坏未维修等），员工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“安全保障义务”为由要求单位承担侵权责任。

• 关键点：

  • 过错证明：需提供证据证明单位未尽到合理安全保障义务（如照片、监控、证人证言）。
    
  • 损失证明：需提供医疗费、误工费等实际损失的凭证。
    

• 赔偿范围：
  包括医疗费、护理费、交通费、误工费等实际支出，若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。

3. 若既不构成工伤，单位也无过错，则难以获得赔偿

若摔伤完全因员工自身原因导致（如故意违反规定、醉酒后洗澡等），且单位无任何过错，则员工需自行承担损失。

建议行动步骤

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等证据。
   
2. 申请工伤认定：向单位或社保部门提交申请，明确摔伤与工作的关联性。
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：法律适用需结合具体细节，若您能提供更多信息（如单位是否有洗澡规定、摔伤原因等），我可进一步分析。如有疑问，欢迎随时向我咨询。