结论：当保安下班在单位洗澡受伤，是否能要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
- 法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 分析：
如果保安下班后在单位洗澡是出于工作需要，比如工作性质导致身体沾染污渍、灰尘等，洗澡属于收尾性工作，那么在这种情况下受伤，一般可以认定为工伤。例如，保安在执行任务过程中沾染了大量灰尘，下班后按照单位要求或常规操作在单位洗澡，在洗澡过程中因地面湿滑摔倒受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
- 赔偿情况：
一旦被认定为工伤，保安可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因伤致残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不符合工伤认定条件的情况
- 法律依据：
同样依据《工伤保险条例》，如果职工的受伤情形不符合第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形，则不能认定为工伤。
- 分析：
如果保安下班后在单位洗澡并非出于工作需要，而是个人行为，比如单纯为了个人舒适、清洁等，且与工作没有直接关联，那么在这种情况下受伤，一般不能认定为工伤。例如，保安下班后觉得身上有点脏，想在单位洗个澡再回家，在洗澡过程中不小心受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
- 赔偿情况：
由于不能认定为工伤，保安无法享受工伤保险待遇。如果单位存在过错，比如浴室地面湿滑且没有设置警示标志等，导致保安受伤，保安可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果单位没有过错，那么保安可能需要自行承担受伤的损失。
建议：如果保安遇到这种情况，首先应及时就医并保存好相关医疗证据；其次，向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定；如果单位不配合，保安可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。