本人自愿降职，在法律上一般被称为“协商一致降职”或“自愿降职行为”，但这并非一个严格的法律术语，而是对这种行为性质的一种描述。以下从不同角度为你详细分析：
一、自愿降职的法律性质
自愿降职，通常意味着员工与用人单位就职位调整达成了一致意见。这种行为在法律上并不被禁止，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定（如不涉及性别、年龄、种族等歧视性条款），就是合法有效的。自愿降职可能出于多种原因，如个人职业规划调整、家庭因素、健康状况等。
二、自愿降职与劳动合同变更
自愿降职往往伴随着劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等。因此，自愿降职应当视为劳动合同的一种变更，需要双方签订书面的变更协议，以明确各自的权利和义务。
示例：假设员工A因个人原因希望从管理岗位降职为普通员工，以便有更多时间照顾家庭。A与用人单位协商一致后，双方签订了书面的劳动合同变更协议，明确了新的工作岗位、劳动报酬等条款。这种行为就是典型的自愿降职行为。
三、自愿降职可能涉及的法律风险
虽然自愿降职本身并不违法，但在实际操作过程中，仍需注意以下法律风险：
降职理由的合法性：用人单位不得以非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性条款）要求员工降职。如果员工认为降职理由不合法，可以依法维护自己的权益。
降职后的待遇保障：自愿降职后，员工的劳动报酬、福利待遇等应当按照新的劳动合同约定执行。用人单位不得擅自降低员工的待遇水平。
降职程序的合规性：自愿降职应当遵循一定的程序，如双方协商、签订书面变更协议等。如果用人单位未经员工同意擅自降职，或者降职程序不合法，员工可以依法提出异议。
四、法律建议
明确降职原因和条件：在自愿降职前，员工应当与用人单位充分沟通，明确降职的原因、条件以及降职后的待遇等事项，确保双方对降职行为有共同的理解。
签订书面变更协议：自愿降职应当签订书面的劳动合同变更协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
保留相关证据：在自愿降职过程中，员工应当保留好与用人单位沟通的记录、书面变更协议等证据材料，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果员工对自愿降职行为存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。
总之，自愿降职是一种合法的行为，但需要双方协商一致并签订书面的变更协议。在操作过程中，员工应当注意降职理由的合法性、降职后的待遇保障以及降职程序的合规性等事项。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。