结论：工资卡被封导致钱无法打入时，是否可以要求对方支付现金需视具体情况而定，包括工资卡被封的原因、与对方（通常是雇主）的协商情况以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 工资卡被封的原因：

   • 如果工资卡被封是由于个人原因，如涉及法律纠纷、银行账户被冻结等，这通常与雇主无直接关系。在此情况下，要求雇主支付现金可能并不直接受法律保护，但双方可以通过协商达成一致。
   • 如果工资卡被封是由于雇主的原因，如雇主未按时支付工资导致银行账户被采取措施，或者雇主与银行之间存在纠纷等，那么雇主有责任解决这一问题，并可能需要通过其他方式（如现金支付）来履行支付工资的义务。

2. 与雇主的协商：

   • 在任何情况下，与雇主进行开放、诚实的沟通都是解决问题的关键。你可以向雇主说明工资卡被封的情况，并询问是否可以暂时以现金形式支付工资。
   • 雇主可能会根据公司的政策、财务状况以及法律法规的要求来考虑你的请求。如果雇主同意支付现金，建议双方签订书面协议，明确支付方式、金额、时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果工资卡被封导致无法正常支付，雇主应寻求合法途径解决问题，如与银行协商解冻账户、通过其他银行账户支付等。
   • 在极端情况下，如果雇主无法通过银行账户支付工资，且双方协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主以现金或其他合法方式支付工资。

行动建议：

• 与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，说明工资卡被封的情况，并询问是否可以暂时以现金形式支付工资。
• 签订书面协议：如果雇主同意支付现金，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，通过合法途径解决问题。
• 未来，建议定期检查银行账户状态，确保工资能够正常到账。如果发现任何异常，及时与银行或雇主联系，以便及时解决问题。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。