结论：说“《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人”是错误的，因为法律实际禁止的是招用未满16周岁的未成年人，但在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，可依法招用并需履行相关手续及保障其教育权利。
详细分析：
法律条文的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是出于保护未成年人身心健康的考虑，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
特殊情况下的例外：
- 尽管有上述禁止性规定，但法律也考虑到了某些特殊行业的实际需求。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确有必要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在这些特定情况下，招用未成年人并非完全禁止，而是需要满足一定的条件和程序。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销用人单位的营业执照。这些法律责任旨在惩罚违法行为，保护未成年人的合法权益。
立法目的与意义：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的立法目的在于保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄阶段接受必要的教育，享有健康成长的良好环境。同时，也体现了国家对未成年人身心健康的深切关怀和法律保护。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，不得违法招用未成年人。在招聘过程中，应加强对招聘人员的培训和监督，确保招聘工作的合法性和规范性。
- 如果用人单位因特殊需要招用未成年人，务必依法履行审批手续，并切实保障未成年人的合法权益，包括接受义务教育的权利。
- 对于未成年人及其家长而言，应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。如果发现用人单位违法招用未成年人，可以向劳动行政部门或市场监督管理部门举报。
总结：
《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在特定情况下存在例外。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄阶段接受教育并健康成长。用人单位应严格遵守相关法律法规，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。