华为员工主动提出离职，一般情况下是没有补贴的。不过，具体是否享有补贴还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工主动离职时享有某种补贴或补偿，那么员工在离职时就有权要求用人单位按照合同约定支付。
   • 公司规章制度也是判断员工离职时是否享有补贴的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工主动离职的补贴政策，那么员工在离职时同样有权要求公司按照规章制度支付。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。经济补偿一般是在用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等特定情况下，由用人单位向员工支付的。
   • 然而，如果员工在离职时能够证明用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工在离职时可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不属于员工主动离职时的常规补贴。

3. 特殊情况下的补贴：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前离职，且用人单位同意并愿意给予一定补贴作为补偿，那么员工在离职时可能享有这种特殊补贴。但这种情况通常需要双方协商一致，并签订书面协议来确认。

建议：

• 如果你作为华为员工，正在考虑主动离职并希望了解是否享有补贴，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职补贴的相关规定。
• 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者你对相关规定存在疑问，建议你直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 在离职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议你及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，华为员工主动提出离职时是否享有补贴，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。