华为外包员工主动离职，通常情况下是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下无经济补偿

根据一般的劳动法规定，如果员工是主动离职，且用人单位（在此为华为或其外包合作方）不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位存在过错，导致员工被迫离职的情况而设立的。

二、例外情况

尽管通常情况下主动离职无经济补偿，但也存在例外情况。具体来说，如果用人单位存在以下过错行为，导致员工主动离职，那么用人单位应当向员工支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣、缺乏必要的劳动工具等，影响了员工的正常工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资等行为。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。

5. 因用人单位的原因致使劳动合同无效：例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

经济补偿的标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊约定

如果华为外包员工与用人单位签订的外包协议中有关于离职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照协议约定执行。这意味着，在某些情况下，即使员工是主动离职，也可能根据协议约定获得一定的经济补偿。

建议：

• 在离职前，华为外包员工应仔细审查与用人单位签订的外包协议，了解其中关于离职补偿的约定。
• 如果认为用人单位存在过错行为，导致自己被迫离职，可以收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。