若企业在工伤认定后未赔偿时进行减资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查减资程序合法性
   根据《公司法》第177条，公司减资需履行法定程序：编制资产负债表及财产清单、通知债权人（包括已知和未知债权人通过公告）、债权人要求清偿债务或提供担保。若企业未依法履行上述程序（如未通知劳动者或未预留赔偿资金），劳动者可主张减资行为违法，要求法院撤销减资决议或认定减资无效。

2. 追加股东为被执行人
   若企业减资后无力赔偿，劳动者可依据《公司法司法解释三》第13条、第14条及《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第17-19条，申请追加未足额出资或抽逃出资的股东为被执行人。即使减资程序合法，若股东通过减资恶意逃避债务（如未通知债权人即减资），劳动者仍可主张股东在减资范围内承担补充赔偿责任。

3. 主张恶意减资的侵权责任
   若企业减资行为明显恶意（如明知存在工伤赔偿义务仍大幅减资至资不抵债），劳动者可依据《民法典》第1165条，以股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益为由，要求股东对公司债务承担连带责任。需提供证据证明减资与逃避债务存在因果关系（如减资前未预留赔偿资金、减资后立即转移资产等）。

4. 同步申请劳动仲裁与执行程序

• 劳动仲裁：优先通过仲裁确认工伤赔偿金额及企业支付义务，取得生效裁决书后申请强制执行。
  
• 执行程序：在执行阶段向法院提交企业减资证据，申请冻结股东财产或追加股东为被执行人。若企业已无财产可供执行，可申请将案件移送破产审查，通过破产程序追索股东未缴出资或抽逃资金。

操作建议：

1. 立即向企业注册地市场监管部门申请调取减资档案（包括股东会决议、公告记录、资产负债表等），核查减资程序合法性；
   
2. 同步向劳动仲裁委提交仲裁申请，并申请财产保全（若企业尚有资产）；
   
3. 在执行阶段主动向法院提交减资违法证据，推动追加股东为被执行人或启动破产程序。
   

风险提示：
若企业减资程序完全合法且股东已足额出资，劳动者可能需通过破产程序按比例受偿，此时需尽快申报债权并关注破产管理人追收资产情况。建议根据企业具体减资情况（如减资比例、股东出资状态等）制定针对性策略，可直接向我咨询具体操作方案。