公司减资后不足以赔偿员工补偿金，应当按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定处理，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。下面我对此进行详细分析：

一. 公司减资后的赔偿问题

公司减资后，若资产不足以赔偿员工的补偿金，实际上已经涉及到了公司的清偿能力问题。在这种情况下，公司可能需要考虑进入破产程序。

二. 破产财产的清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等；
2. 破产人欠缴的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产程序中，员工的补偿金是优先于普通债权得到清偿的。

三. 破产财产不足时的处理方式

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，如员工的补偿金，那么应当按照比例进行分配。这意味着，不是所有员工都能得到全额的补偿金，而是根据破产财产的实际情况，按比例分配给每位员工。

四. 实际操作建议

• 及时申报债权：员工在公司减资或破产时，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
• 关注破产程序：员工应密切关注公司的破产程序，了解清偿进度和分配方案，以便及时维护自己的权益。

我建议，如果公司确实无法足额赔偿员工的补偿金，员工应积极配合破产程序，按照法律规定申报债权，并关注清偿进度。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，获取更多的法律支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。